Como ajudar um extrovertido na sua equipe

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Vida profissional | 18 de junho de 2015 |

As férias escolares vão chegando e todo mundo já sabe para onde aquele colega de trabalho com jeito mais extrovertido vai viajar com a família. Mas nessa época em que muitas empresas começam a correr contra o tempo para salvar o semestre, é necessário saber tirar o que há de melhor desse tipo de profissional e fazer com que ele mantenha o foco durante os poucos dias que restam no calendário do mês.

Ele tem perfil importante, de quem sabe como criar um ambiente positivo e tomar a iniciativa para destravar projetos que vão e voltam de reuniões com clientes. Diferentemente de quem é introvertido, promove como poucos suas ideias e demonstra capacidade de comandar o time em situações difíceis. Em uma hipotética final de campeonato, não hesitaria em pedir a camisa 10 e a faixa de capitão. E se você não souber decifrar sua estratégia – a expressão corporal é outra pista –, é porque não tem dedicado muito tempo a ouvi-lo.

Uma saída para isso é abrir mão do blá blá blá por email e partir para uma conversa olho no olho com a intenção de colaborar com suas ideias e decisões. Assim, toda a empresa para de andar em círculos por causa de uma ou outra palavra mal colocada. Se a distância for um empecilho, prefira uma ligação por voz, e não o WhatsApp.

Por fim, extrovertidos esperam do mundo um retorno imediato de suas propostas (que por sua vez podem dar origem a novos questionamentos). É importante estabelecer limites, porque no meio do caminho fatalmente vai existir um introvertido que pedirá mais tempo para refletir sobre o problema antes de traçar seu plano para fechar junho com responsabilidade.

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